下面是小编为大家整理的党建引领国企高质量发展心得体会,供大家参考。
D建引领国企高质量发展心得体会
***总书记在党的XX大报告中对“坚定不移全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程”作出了重要部署,为新时代加强党的建设提供了根本遵循。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,应当树立大抓基层的鲜明导向,持续强基固本、凝心铸魂,为实现国有企业高质量转型发展提供坚强组织保证。
一、坚持一以贯之“讲政治”,把稳高质量转型发展前进方向
各级党组织和广大党员干部应始终将政治建设摆在首位,推动党的政治领导与完善企业治理融合相统一,以实际行动践行对党忠诚。深化学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。充分认识学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的重大意义,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把思想和行动统一到***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神上来,加强组织领导,提高政治站位,在学习上保持热度,在宣传上加大力度,在落实上拓展深度,坚定不移用***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神指导实践,推动企业高质量转型发展。锤炼对党绝对忠诚的政治品格。严格落实党委(党组)理论学习中心组学习,及时跟进学习***总书记最新重要讲话精神,进一步规范理论学习的组织领导、过程实施、指导考核,时刻筑牢忠诚干净担当的思想基础。严肃组织生活,落实好“三会一课”等制度,健全完善MZ生活H列席指导、整改通报等机制,用好批评与自我批评,使党员干部得到更加严格的党性锻炼、更加深刻的思想洗礼。为生产经营提供坚强政治保证。严格执行民主集中制,落实“三重一大”决策制度,进一步明确决策范围、规范决策程序,充分发挥党组织把关定向作用。坚持系统思考、统筹谋划,找准基层党组织服务生产经营、联系职工群众、参与基层治理的着力点,探索建立在政治引领、效益提升、管理增效等方面的深度融合机制,切实把基层党组织的政治优势和组织优势转化为发展优势。
二、坚持聚精会神“抓基层”,筑牢高质量转型发展坚实堡垒
树立大抓基层的鲜明导向,推动党的领导与基层治理现代化融合统一,把基层党组织建设成为推动企业转型发展的坚强战斗堡垒。夯实基层D建基础。基层党组织应把扎实推进党支部标准化建设作为新时代加强D建工作的重要内容,实现党支部建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。持续聚焦巡察发现的基层D建问题,面对面谈、手把手教、点对点帮,促进基层党组织固牢底板、补齐短板。优选配强基层D建队伍,通过岗前培训、任前考试等方式,把好基层党组织书记选任“入口关”,推动D建业务教育培训提质增效,提升基层党务工作者综合素质。压紧基层D建责任。建立健全基层D建工作责任落实制度,结合上级要求和企业实际,细化各级党员干部“一岗双责”责任清单,切实解决D建工作主体责任不清不细问题。持续优化考评指标,坚持定量考核与定性考核结合,将生产经营、业务转型等重点工作完成情况纳入D建考核,提升考核结果的精准性、导向性。注重考核过程管理,加大党组织书记述职评议和D建责任制考核力度,切实把D建工作考准考严考实,促进D建工作脱虚向实。打造基层D建品牌。围绕企业的区域特色、行业特色,扎实推进D建文化示范点、D建文化阵地建设,有效提升D建工作感染力与凝聚力。积极运用新媒体,广泛开展D建互联共建活动,做到思想联抓、资源联用、效益联创。扎实做好基层党组织先进经验的总结宣传,组织开展好现场观摩、对标提升等活动,激发基层D建的生机活力。
三、坚持生聚理用“育人才”,厚植高质量转型发展第一资源
全面实施人才强企工程,强化目标导向和全局思维,将人才优势转化为转型发展的竞争优势。扎实推进领导班子建设。切实把好政治关,突出政治标准选干部配班子,政治上不合格的坚决不用。适应转型发展的要求,推进领导班子科学配置,持续优化班子年龄结构和专业结构。修订和完善基层领导班子和领导人员考核评价办法,构建“绩效考核+履职考核+日常考核”体系,凭贡献定收入、凭业绩定档次、凭实绩定去留,激发基层班子干事创业新活力。不断提高选人用人水平。把深化转型发展的主战场作为企业干部的大考场,更加注重在急、难、险、重任务中考察、培养、锻炼干部,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。大力培养选拔优秀年轻干部,突出政治锤炼和实践锻炼,有计划选派到重要岗位、重大任务中历练成长。持续完善企业人才强企工程有关配套制度,优化完善薪酬分配体系,持续强化对核心骨干人才的精准激励,做到荣誉与业绩相称、褒奖与贡献相当。持续增强骨干整体素质。围绕高质量转型发展需求,深化骨干能力素质提升,制定专项培养方案,分批次、全覆盖开展领导力提升培训,打造高素质复合型骨干队伍。深化专业技术岗位序列改革,推进双序列改革向基层单位延伸,持续拓展技术骨干成长空间,为专业技术骨干搭建平台、提供舞台。
四、坚持守正创新“铸文化”,凝聚高质量转型发展强大力量
聚焦企业文化软实力建设,推动宣传思想工作与企业文化建设融合统一,确保“铸魂”与“聚心”互促互进。抓好优良传统教育。全面开展继承弘扬企业优良传统教育系列活动,举办传统知识竞赛,持续深化企业精神再学习再教育再实践,让企业优良传统在员工队伍中薪火相传、发扬光大。充分发挥典型引领示范作用,大力选树宣传弘扬优良传统、体现时代精神的先进典型,为员工队伍树立学习榜样。抓好新闻宣传工作。提升新闻宣传质效,做优“一网一阵地、一微一平台”文化矩阵品牌,加强主题、专栏策划与创作,围绕企业高质量转型发展主基调,做强系列主题宣传、网络专栏宣传,对内凝聚强大力量。加大对外宣传力度,积极沟通外部主流媒体报道企业高质量转型发展的生动故事,树优企业对外形象。抓好企业文化建设。完善特色文化体系,用企业特色文化引领人、鼓舞人、激励人,营造爱企、强企的浓厚氛围。组织开展企业文化建设经验及案例征集,编辑企业文化典型经验和案例汇编发放至基层班组,分享经验、推动工作。
五、坚持从严从实“履责任”,强化高质量转型发展纪律保障
抓好D建工作,要从“严”下笔,从“实”着力,深化党内监督与企业内部监督融合统一,将全面从严治党不断引向深入。落实全面从严治党主体责任。大力推动主体责任检查考核结果与各单位业绩考核挂钩,以严肃的考核和强力的问责倒逼主体责任落实。警惕“四风”问题隐形变异的新表现、新动向,关注重要节点,管住重要环节,常态化开展教育提醒和监督检查,释放驰而不息纠“四风”的强烈信号。不断提升廉洁教育实效性,坚持正面教育与反面警示相结合,加大违纪违法典型案例通报力度,引导广大党员干部不断增强遵纪守法意识。落实全面从严治党监督责任。企业党组织应全力聚焦党的路线方针政策、上级重大决策部署落实情况,加大监督检查力度,坚决纠正和严肃查处上有政策下有对策、有令不行有禁不止等行为。针对物资采购、合同管理等重点领域,坚持从严监督、从严整治,有效规范管理行为、堵塞管理漏洞。进一步加大对党员干部“八小时”外的管理力度,严查严防酒驾、醉驾以及黄赌毒等违法乱纪行为。落实巡察成果运用政治责任。突出政治巡察定位,坚持把巡察监督作为履行全面从严治党责任的重要抓手,高站位研究制定新一轮巡察全覆盖工作规划,高起点启动巡察工作。扎实做好巡察“后半篇文章”,强化成果运用、深化标本兼治,以D建考核、领导班子综合考评和领导人员绩效考核倒逼巡察整改措施落实,确保问题整改到位。
推荐访问:党建引领国企高质量发展心得体会 高质量 心得体会 党建