2024年度公司党委党建工作要点【完整版】

下面是小编为大家整理的2023年度公司党委党建工作要点【完整版】,供大家参考。

2023年度公司党委党建工作要点【完整版】

公司党委2022年D建工作要点

为更好开展2022年D建工作,结合公司实际情况制定了2022年工作要点,在做好日常工作的基础上从以下几个方面重点开展工作:

一、落实集团党委工作

(一)强化政治思想教育。提高政治站位,筑牢思想基础,坚持把政治建设摆在首位,每月开展一次中心组学习,落实理论学习中心组学习开展巡听旁听制度,积极组织全系统党员深入组织学习习新时代中国特色社会主义思想。

(二)加强会议管理工作。做好党委会、书记会组织协调工作,进一步修订完善党委会、总办会、董事会“三会”议事清单和会议决策程序,规范议题格式和内容要求,强化会议题审核把关,提高决策效率,保障决策质量。

(三)抓好意识形态和思想工作。全年计划组织X场“大学堂”,每月召开员工思想政工例会,切实做好新形势下的意识形态工作和思想宣传工作,及时掌握员工思想动态,做好针对性思想引导工作,进一步加强员工思想政治教育。

(四)开展“双树”主题实践活动。全年开展“D建引领XX”主题实践活动,分层级推行文化梳理、宣讲和实践活动,使企业核心价值观能够得到普遍的认知,实现入心入脑;
梳理集团品牌架构体系,持续开展品牌创建活动,围绕“XX集团品牌”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

二、基层D建工作

(一)巩固DS学习教育成果。一是开展1-2场具有集团特色的群众性活动,力争在全市具有较大影响力;
二是深入开展红色思想教育活动,结合理论宣讲、演讲比赛、征文比赛、参观学习等形式,铭记建党初心,牢记奋斗使命;
三是开展优秀典型表彰工作,评选出一批集团系统优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀基层党组织、优秀D建品牌,发挥先进典型示范引领作用,针对兼职党务干部,评选党务工作积极分子,充分调动基层兼职党务干部工作积极性。

(二)深化D建品牌建设工作。按照集团制定的D建品牌创建实施方案,今年为D建品牌建设提升年,要结合企业改革发展重点、难点和攻坚点,深入推进各项创建措施落地。一是以区域D建为主线,整合利用D建资源,力争做到集团业务拓展到哪里,联建共建就开展到哪里,以大D建促进大发展,扩大集团红色朋友圈,提升“XX”D建品牌影响力。二是以各分子公司特色品牌创建载体为支线,进一步深入挖掘品牌内涵,结合年度重点工作,创新D建品牌创建载体,使D建品牌做到既有形式又有内容。

(三)加强基层D建管理。持续落实政工例会制度,党办每月组织召开一次政工例会,每季度邀请专职党委副书记参加指导工作,督导各级基层党组织按计划落实好集团党委全年工作任务。每月到基层党组织进行一次考察调研,及时掌握基层党组织情况及员工思想动态。紧抓基层D建工作标准化、规范化建设,修订《发展党员工作指导手册》,完善党组织关系接转流程。

(四)基层党组织调整。扎实抓好基层党组织调整优化、规范化建设,督促各级党委根据业务生产需要推进党小组设置,力争实现每个班组都有党员。及时组织各基层党组织开展换届选举工作,认真研究制定工作方案并做好各项筹备工作,确保各级党组织按质按量完成换届选举工作。

(五)开展党务干部培训工作。加强专职党务干部队伍培训工作,全年进行两次党务干部培训,提升基层党组织的力量,推进集团D建工作顺利开展。

三、干部工作

(一)深化干部人事改革。上半年,通过组织教育培训、专项调研、谈话考察等方式,更新完善后备干部数据库,梳理盘点干部人才家底,开展重要部门核心岗位挂职试点,大力发现培养选拔优秀年轻干部,统筹推进市场化选人用人机制改革。

(二)持续开展干部培训。上半年,依托集团党委党校,持续开展集团系统干部分级分类教育培训,进一步增强干部的政治素质、管理水平和业务能力。

四、文化品牌建设及宣传工作

(一)推动企业文化梳理、宣贯和融合。2月底前启动集团企业文化梳理提炼工作,对集团现有的企业文化体系进行健诊,梳理和提炼出集团价值理念体系。下半年,举办“四个一”活动(一场文艺汇演、一部集团发展历程书籍、一本集团画册、一部集团形象宣传片),推进企业文化体系的宣贯落地。

(二)加强企业品牌建设、推广和落地。6月底前对集团品牌架构体系进行梳理,形成集团品牌发展三年规划,丰富品牌内涵,明确品牌发展方向与步骤,增强全员品牌意识,建设品牌管理体系,充实品牌培育手段,结合各类主题日活动,持续开展品牌活动,围绕“XX”开展宣传策划,对外不断提升品牌认知度,扩大品牌影响力,营造有利于品牌发展的良好社会环境。

(三)加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。持续做好已有各内宣、外宣平台的日常运维管理,加强宣传素材挖掘策划编审能力、提高宣传效率、创新宣传形式,发挥各平台特色优势,打造集团宣传平台线上线下“大宣传”格局;
持续加强各单位宣传力量的整合与培养,组织开展宣传模块团队学习、培训、讲座等,提高集团系统宣传队伍专业水平及综合素质;
利用各宣传平台,密切联系外部新闻媒体,围绕D建、企业文化、品牌建设、工会群团等部门重点工作,围绕集团年度重点工作,组织开展系列宣传报道,充分发挥宣传部职责作用。

五、工会工作

(一)开展职工喜闻乐见文体活动,开展“三八”节女职工踏春活动;
“六一”儿童节游园活动;
充分借助各基层工会力量,拓展工会活动的覆盖面,开展职工文化艺术节活动,设有职工摄影、书画比赛、职工工装风采秀、职工健身操比赛等活动,引导职工快乐工作,健康生活。

(二)进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设,继续打造“XX杯”工会文化品牌,开展“篮球”、“足球”邀请赛,进一步丰富职工文化生活。

(三)加强职工技能学习交流,发挥劳模、大师等工作室示范引领作用,组织各分子公司开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动。

(四)做细职工关爱,继续开展“爱心帮扶基金”捐款活动,帮扶救助困难员工;
提升了工会干部履行工会建设职能,开展工会基础建设与民主管理培训。开展员工心理关怀活动,组织开展心理健康维护讲座;
举办集体婚礼、丰富女职工的精神文化生活,开展女职工“流动课堂 ”讲座、职工周末影院等,不断提升员工幸福感。

(五)充分调动工会委员、工会小组长的工作积极性,年终开展优秀工会干部和积极分子等评选表彰工作。

六、共青团工作

坚持D建带团建,强化青年员工的责任和担当,引导青年积极在服务集团中心大局中主动作为,切实提高团员青年主人翁意识;
持续开展志愿服务活动,组织各团组织、青年文明号、青年突击队开展“双报到”活动,积极参与街道、社区用志愿服务,为深化文明创建赋能加力;
丰富团青文化活动,持续组织开展义务植树、无偿献血、读书沙龙、交友联谊等团员青年喜闻乐见的活动,搭建起青年员工沟通交流的平台,提振团员青年精气神;
立足岗位提升从业技能,通过组织开展技能比武、岗位练兵活动,不断提高基层团员青年履职本领,树立扎根基层、做精做细本职的良好导向。

七、精神文明工作

充分发挥窗口单位优势,深化文明单位创建,完成集团总部、分公司文明单位创建工作;
传播文明理念,组织集团志愿者开展主题活动,打造XX志愿服务品牌;
定期开展爱心志愿服务、爱心公益行动、爱心文化营造系列活动,打造“爱心XX”名片;
持续落实挂钩结对帮扶,采购扶贫产品,拨付扶贫款项,参与钩挂村乡村振兴工作。积极推进企业结对帮扶贫困村精准扶贫行动;
从思想引领、技能提升、职业发展、兴趣培养等方面加强指导督促,积极参与市文明办、市妇联、团市委、市总工会等各系统的创建评优活动,进一步提升文明创建水平发挥示范作用。

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